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火锅加盟店老板的生意经

  求职过程中经常会出现一系列的疑问,将一系列的疑问整理出来。 下面是小编为大家收集的医学生求职及面试技巧。 希望可以帮助大家。

  1、投了很多简历,没有通知面试,或通知面试比较少怎么办  目前很多医院都可以网上投递简历,但人事科往往会因为人手不够,简历量大,也许会漏掉,一般建议投递简历后2-3个工作日,再打电话过去咨询和确认,让自己心里有一个底。

  记住一点,人事科很忙,不会在那头等着你的电话,需要你在工作时间多打几次,很多人问我什么是工作时间,这个我希望大家自己去理解和判断吧。   2、是否有必要提前上门拜访医院  从医院正常的招聘秩序来讲,会增加他们的工作时间,肯定不建议上门。 但从个人求职的角度看,特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。

  根据招聘流程(1,人事科简历审核;2,科面;3,院面)所以主要找三个关键人物:人事科科长、科主任,院长。

如果三个都见了,而且印象都不错,录取的机会会比别人大很多。

  在这个过程中,科主任会起到中间协调作用,所以科主任是最最关键的。

根据往年的经历看,只要科主任要了这个人,哪怕是人事科不接收简历,也有回旋的余地。 每年至少可以碰到几十个这样的案例,也许就是大家经常所说的所谓内定人员。   3、面试需要注意哪些技巧  针对这个问题,我们是否换一个角度看问题,如果你是院长(科主任)你会要什么样子的人才回答是:谁对我们医院(科室)的发展最有利,我会选择那个人。

  第一:首先是你的专业知识一定要过硬,这是在你学习、实习过程中积累出来的。   第二:大多数医院会考虑稳定性一般以户籍、对象为参考。

如果是外地人,可以说明对象也在这边,准备在这里买房定居,这样也有可能会加分。   第三:目前没有很好的科研论文的,一定要说明在投、在写的,说明以后你还有论文,等你入职后,有些可以挂新入职单位名下发表。

这样也会有加分哦。

  第四:如何表现出自己的情操和能力大家都知道医院工作会比较辛苦,那么如何对自己工作压力进行调节呢如果工作中出现差错、或者无理取闹的患者你会怎么处理呢  我们在碰到这一系列的问题时,首先得维护医院正常秩序和利益,才能去想其他的事情,这样医院领导会觉得用你这个人非?科。

因为领导是站在医院整体利益角度去考虑的。

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